Bonificación a la Seguridad Social por Personal Investigador

Bonificación a la Seguridad Social por Personal Investigador

Ahorra hasta un 50% en las cuotas de la Seguridad Social y potencia la I+D+i en tu empresa.

Compatible con el Sello PYME Innovadora.

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La Bonificación a la Seguridad Social por personal investigador es uno de los incentivos más eficaces y directos para empresas que desarrollan proyectos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i).

Este mecanismo permite reducir hasta un 50% las cuotas empresariales por contingencias comunes del personal dedicado a actividades de I+D+i, generando un ahorro inmediato y recurrente en los costes laborales.

Reducción significativa de costes

Bonificación del 50 % en las cuotas empresariales por contingencias comunes del personal investigador.

Compatibilidad total con deducciones fiscales

Compatible con deducciones por I+D+i si se dispone del Sello PYME Innovadora.

Ahorro mensual inmediato

Aplicación directa en la Relación Nominal de los Trabajadores sin necesidad de autorización previa (menos de 10 empleados).

Incentivos específicos para jóvenes y mujeres

Bonificación adicional del 5 % para menores de 30 años y otro 5 % para mujeres.

+20

años de experiencia en financiación I+D+i

+3000

proyectos

+50

expertos

50%

de ahorro/mes en costes de Seguridad Social

Bonificación a la seguridad social

Comprender los requisitos clave y cómo aplicar la bonificación es esencial para maximizar el ahorro en las cuotas de la Seguridad Social derivadas de tus actividades de I+D+i.

Personal investigador

Las bonificaciones a la Seguridad Social permiten a las empresas reducir de forma inmediata sus costes laborales aplicando descuentos en las cuotas del personal dedicado a I+D+i. Es un incentivo mensual, directo y muy eficaz para impulsar la innovación.

💡¡Actúa con tiempo! Revisa qué empleados cumplen los requisitos y prepara la documentación con antelación para asegurar el acceso al incentivo y maximizar el ahorro.

¿Quién puede beneficiarse?
  • Empresas que contraten personal investigador conforme al Real Decreto-ley 1/2023
  • Contratos indefinidos, formalizados a partir del 1 de septiembre de 2023
  • El trabajador no debe haber prestado servicios en la empresa durante los 12 meses anteriores
  • Contratación realizada en el marco de programas de empleo para colectivos vulnerables
  • Personal dedicado a actividades de investigación, desarrollo o innovación tecnológica (I+D+i)
  • Duración máxima de la bonificación: 3 años por investigador

 

Actividades y costes financiables
  • Actividad directamente relacionada con el proyecto de I+D+i (mínimo 85%)
  • Actividades colaterales de I+D+i, no necesarias para la ejecución de un proyecto concreto (máximo 15% aceptable)
¿Cómo funciona?

1️⃣ Identificación del personal elegible
2️⃣ Comunicación en el sistema RED
3️⃣ Aplicación mensual directa de la bonificación
4️⃣ Si hay más de 10 empleados: presentar un Informe Motivado Vinculante
5️⃣ Aplicación inmediata del incentivo en la cuota de Seguridad Social

¿Cuáles son los requisitos adicionales?

✔️ Requisitos adicionales (desde RD-ley 1/2023):
Contratados a partir del 1/09/2023:
 ⤷ Programas de empleo para colectivos vulnerables
 ⤷ Límite: 3 años de bonificación por investigador
 ⤷ +5% para jóvenes y +5% para mujeres

Contratados antes del 1/09/2023:
 ⤷ Se mantiene la normativa anterior sin restricciones de duración

📎 Obligatorio tener un Plan de Igualdad si tu empresa tiene más de 50 empleados.

Sello PYME Innovadora

Conocer los requisitos y el proceso para obtener el Sello PYME Innovadora es esencial para acceder a beneficios como la compatibilidad entre bonificaciones y deducciones fiscales por I+D+i.

Sello PYME Innovadora

 

El Sello PYME Innovadora reconoce el carácter innovador de tu empresa y amplía tus oportunidades de ahorro y financiación.

¿Qué es el Sello PYME Innovadora?

El Sello PYME Innovadora es una certificación oficial del Ministerio de Industria y Turismo que permite a las pequeñas y medianas empresas compatibilizar la Bonificación a la Seguridad Social por personal investigador con deducciones fiscales por I+D+i en un mismo empleado.

Ventajas
  • Compatibilidad de bonificaciones y deducciones fiscales.
  • Mayor puntuación en ayudas públicas.
  • Mejora reputacional y visibilidad empresarial.
¿Cómo obtener el Sello PYME Innovadora?

✅ Haber recibido financiación pública nacional o europea (CDTI, Horizon Europe…)
✅ Tener patente propia o informe motivado positivo
✅ Contar con certificaciones AENOR (EA0043 o EA0047) o UNE 166.002

Fechas Clave

 

 

Fechas (Bonificaciones & Sello PYME)
  • Aplicación posible desde el mes de alta del investigador.
  • Máximo de 3 años de bonificación por trabajador (desde 01/09/2023).
  • Informe Motivado: hasta 6 meses después del cierre fiscal (si ≥10 empleados)
  • Sello PYME Innovadora: vigencia de 3 años, renovable
  • Solicitud del sello: disponible todo el año en sede.micinn.gob.es/pyi

Nuestro apoyo

En Evolution, te ayudamos con:

  • Identificación de personal bonificable
  • Asesoramiento completo y gratuito
  • Optimización del ahorro en Seguridad Social
  • Gestión del Informe Motivado Vinculante (si aplica)
  • Solicitud y tramitación del Sello PYME Innovadora (si aplica)
  • Respuesta ante requerimientos oficiales

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Descubre nuestra herramienta de Búsqueda de Ayudas

Nuestro Buscador de Ayudas te mantiene conectado a las oportunidades de financiación pública más actuales — desde programas nacionales y regionales.

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“La experiencia y orientación de Evolution fueron fundamentales para conseguir nuestra financiación. Su apoyo durante todo el proceso, desde la elaboración de la propuesta hasta la preparación de la presentación final, fue inestimable. Es la asistencia más profesional y completa que hemos recibido nunca.”

Paul Kamoun, Director de Spacepharma

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“El apoyo de Evolution Europe llegó en el momento adecuado. Ahora contamos con los recursos necesarios para aplicar directamente lo aprendido en la creación de la solución industrial.”

Dr. Jan-Philipp Mai, co-foundador de Solar Materials

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“Evolution fue fundamental para mejorar y perfeccionar nuestro modelo de negocio y nuestra estrategia de comercialización. Además, la redacción de la propuesta alcanzó un nivel muy alto; no podríamos haberlo logrado sin la ayuda de Evolution.”

Fadhil Musa, co-fundador de Delox

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“Apreciamos especialmente el alto nivel de conocimiento de Evolution sobre el acelerador EIC, así como su proceso de trabajo, lo que facilitó la interfaz con nuestros equipos involucrados en la estructuración del proyecto. Por último, y sobre todo, en comparación con otros consultores con los que nos reunimos, Evolution está comprometida con el éxito de la empresa.”

Clément Nanteuil, CEO de Klearia

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“La experiencia y el apoyo proactivo de Evolution Europe fueron fundamentales para el éxito de nuestro programa EIC Accelerator. Su inversión en nuestra preparación para cualquier pregunta los distingue del resto. Recomiendo encarecidamente a su equipo por su experiencia, profesionalidad y enfoque práctico.”

Chuxin Liu, CEO de Nobula

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“Hemos recibido apoyo de Evolution en todas las etapas del proceso de solicitud. Esto ha sido muy importante para cumplir con los procedimientos adecuados y para presentar la documentación justificativa a tiempo. Este tipo de apoyo es fundamental si no se cuenta con experiencia previa en la gestión de proyectos financiados por la UE, ya que garantiza que se aproveche al máximo su potencial. La relación ha sido excelente y el tiempo de respuesta ha sido inmediato.”

Beatriz Salvador, manager de innovación de Biome Makers

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FAQ

Preguntas frecuentes sobre bonificaciones a la Seguridad Social.

¿Cómo se da de alta a un trabajador como personal investigador?

Mediante el sistema RED, asignando el código de ocupación I+D+i. Si se bonifican ≥10 empleados, se requiere un Informe Motivado Vinculante del Ministerio.  

¿Cuánto aporta un funcionario a la Seguridad Social?

Depende del grupo de cotización, pero no aplica a esta bonificación ya que es para empresas privadas.

¿Cuándo se pierden las bonificaciones?

Si se incumple la dedicación a I+D+i, no se presenta el Informe Motivado (si es obligatorio), o hay baja injustificada antes de los 3 años.

¿Qué dice la ley sobre las bonificaciones?

Se regulan por el RD 475/2014 y el RD-ley 1/2023. Consulta aquí: BOE-A-2023-625.

¿Diferencia entre reducción y bonificación?

La reducción es directa; la bonificación es un incentivo posterior a la cotización, ambas reducen costes.

¿Cuándo una bonificación se convierte en salario?

Nunca. Es un ahorro para la empresa, no un ingreso para el trabajador.

¿Cuándo se aplican las bonificaciones?

Desde el primer mes tras comunicar a la Seguridad Socil, sin autorización previa.

¿Cómo se clasifican  las bonificaciones?

Por tipo de contrato, colectivo beneficiario o finalidad (I+D+i, fomento empleo, etc.).

¿Cuánto dura el Sello PYME Innovadora?

3 años. Es renovable si se mantienen los requisitos.

¿Cómo acreditar que soy una pyme?

Con menos de 250 empleados y ≤50M€ de facturación o ≤43M€ en balance, según norma europea 2003/361/CE.

¿Quieres empezar a ahorrar hasta un 50% en tus costes de personal investigador?

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