{"id":4812,"date":"2021-03-25T08:02:57","date_gmt":"2021-03-25T08:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/mmevost.wpenginepowered.com\/blog\/proceso-seleccion-evolution\/"},"modified":"2025-10-22T15:07:27","modified_gmt":"2025-10-22T15:07:27","slug":"proceso-seleccion-evolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolutioneurope.eu\/es\/blog\/proceso-seleccion-evolution\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el proceso de selecci\u00f3n en Evolution?"},"content":{"rendered":"

En Evolution, nos gusta decir que somos como un<\/strong>puzle<\/strong>. Cada trabajador, es una pieza de las ya 60 que componen un total. Si faltase una, no funcionar\u00edamos igual: nuestro puzle no cerrar\u00eda.<\/p>\n

Sabemos lo fundamental que resulta contar con un buen equipo en el que confiar para crecer como personas y profesionales. Por eso, defendemos la importancia de un proceso de selecci\u00f3n de calidad<\/strong> que nos permita conocer y contratar a los perfiles m\u00e1s adecuados. Esto hace que nos guste desmarcarnos de otras organizaciones, encontrando la f\u00f3rmula que mejor se adapte a nuestras necesidades y caracter\u00edsticas empresariales.<\/p>\n

\u201cAlgunas claves en nuestro proceso\u201d, nos cuenta David Gil<\/strong><\/a>, People Manager, \u201cson la cercan\u00eda <\/strong>y la transparencia<\/strong>, que mantenemos desde los primeros contactos desde People hasta las fases siguientes por las que pasan los candidatos\u201d.<\/p>\n

Cuando una persona aspira a un empleo, sabemos que es un momento de incertidumbre. Para reducir esta posible sensaci\u00f3n de inseguridad, practicamos la empat\u00eda <\/strong>y mantenemos una comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n constantes <\/strong>sobre en qu\u00e9 paso se encuentra el candidato y cu\u00e1les ser\u00edan los siguientes puntos en su camino hasta formar parte de Evolution.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valoramos m\u00e1s en Evolution?<\/strong><\/h2>\n

Debido a nuestra naturaleza, en Evolution perseguimos la excelencia a trav\u00e9s del emprendimiento <\/strong>y el apoyo a la innovaci\u00f3n<\/strong>, por lo que buscamos en nuestros profesionales esa vitalidad e impulso para promover una mejora social continua basada en el progreso y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

\u201cApreciamos mucho encontrar personas que posean un pensamiento anal\u00edtico<\/strong>, tengan la capacidad de ser flexibles, demuestren compromiso y presenten un growth mindset<\/em><\/strong>\u201d, nos comenta David, \u201caunque tampoco olvidamos las llamadas soft skills<\/em><\/strong> (como empat\u00eda, la escucha activa, la autocr\u00edtica\u2026), a las que no debemos restarles importancia porque tienen un papel esencial para garantizar un correcto trabajo en equipo<\/strong>\u201d.<\/p>\n

En el \u00faltimo a\u00f1o, debido a la pandemia<\/strong>, hemos tenido que adaptarnos para lograr que ese trabajo en equipo siga siendo posible a pesar de la distancia. Aunque antes del COVID-19 ya ven\u00edamos trabajando en la transformaci\u00f3n digital<\/strong> en todas las \u00e1reas de negocio, hemos sabido hacer uso de esa capacidad de adaptaci\u00f3n que nos caracteriza. As\u00ed, hemos podido continuar nuestros trabajos de manera totalmente remota<\/strong><\/a>, debido a las circunstancias especiales que estamos viviendo.<\/p>\n

Las herramientas y plataformas<\/strong> digitales en las que nos apoyamos nos han facilitado esta transici\u00f3n que, tambi\u00e9n, ha modificado directamente el desarrollo del proceso de selecci\u00f3n de candidatos. \u201cEn estos momentos de incertidumbre social, hemos tenido que invertir m\u00e1s tiempo y energ\u00eda en ofrecer confianza<\/strong> a quienes entrevist\u00e1bamos\u201d, nos cuenta David. \u201cPor otra parte, nuestra apuesta por la digitalizaci\u00f3n nos permite, desde acceder a un mayor n\u00famero de aspirantes de una forma m\u00e1s \u00e1gil, hasta usar herramientas que nos hacen posible la incorporaci\u00f3n de candidatos de forma telem\u00e1tica<\/a>\u201d.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \"pretty-student-woman\"\n\n <\/picture>\n \n\n<\/p>\n

Fases de nuestro proceso<\/strong><\/h2>\n

Aunque las formas de optar a nuestras ofertas sean variadas (a trav\u00e9s de nuestra web<\/a>, nuestro perfil de LinkedIn<\/a>, o, tambi\u00e9n, en algunas plataformas de recruiting), una vez iniciamos el proceso de selecci\u00f3n, los pasos <\/strong>suelen ser siempre los mismos:<\/p>\n

    \n
  1. Tras analizar las candidaturas con detalle, desde People se mantiene una primera entrevista<\/strong> para presentar la compa\u00f1\u00eda y el proyecto a todos los niveles. En este punto, adem\u00e1s, nos gusta conocer las motivaciones y trayectoria de cada uno de los preseleccionados.<\/li>\n
  2. Dependiendo de la posici\u00f3n que busquemos, es probable que se realice alguna prueba <\/strong>a los candidatos, para, as\u00ed, poder ver c\u00f3mo reaccionan frente a retos similares a los que encontrar\u00edan en la posici\u00f3n.<\/li>\n
  3. En este punto, los managers conocer\u00edan a los candidatos. Estas entrevistas est\u00e1n enfocadas sobre todo en la parte t\u00e9cnica de la posici\u00f3n<\/strong>, con la misi\u00f3n de detectar habilidades, conocimientos y destrezas para gestionar con \u00e9xito el rol dentro de la organizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n, en la parte humana<\/strong>, ya que valoramos otro tipo de habilidades m\u00e1s ligadas al trato personal y al trabajo en equipo.<\/li>\n
  4. Por \u00faltimo, nos gusta que los aspirantes conozcan a las personas que mantienen puestos de direcci\u00f3n en Evolution,<\/strong> desde los directores de \u00e1reas hasta la figura de CEO. Esto les permitir\u00e1 saber m\u00e1s sobre la cultura de la organizaci\u00f3n y nuestra forma de afrontar el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \"Fases_proceso_seleccion_eng\"\n\n <\/picture>\n \n\n<\/p>\n

    El proceso de <\/strong>onboarding<\/em><\/strong>: los primeros d\u00edas en Evolution<\/strong><\/h2>\n

    Especialmente en esta situaci\u00f3n especial de teletrabajo, defendemos realizar un acompa\u00f1amiento <\/strong>a esa nueva persona que ha sido contratada en nuestro equipo. Disfrutamos mucho de esa fase inicial ya que somos conscientes de la importancia de los primeros d\u00edas<\/strong>, tanto para la nueva incorporaci\u00f3n como para sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

    Por ello, contamos con un s\u00f3lido proceso de <\/strong>onboarding<\/em><\/strong>digital<\/strong>. \u201cGracias a \u00e9l\u201d, dice David, \u201cpodemos poner a disposici\u00f3n de las nuevas contrataciones informaci\u00f3n global de la compa\u00f1\u00eda (servicios, productos, organigrama, visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores), as\u00ed como aspectos detallados de su posici\u00f3n\u201d.<\/p>\n

    Para que el onboarding <\/em>se realice sin problemas, las nuevas incorporaciones cuentan desde el primer momento con todas las herramientas<\/strong> (digitales e inform\u00e1ticas) preparadas <\/strong>y a su disposici\u00f3n para iniciar el proyecto.<\/p>\n

    \u201cTambi\u00e9n nos gusta cuidar el contacto y seguimiento<\/strong> de esta nueva persona, para cubrir cualquier necesidad que pueda tener y resolver cualquier duda\u201d, nos comenta David, \u201cnos gusta presentarnos a las nuevas incorporaciones y organizar reuniones con el resto del equipo para que todos puedan darle la m\u00e1s c\u00e1lida bienvenida\u201d.<\/p>\n

    La importancia de People<\/strong><\/h2>\n

    Una vez que los candidatos ya est\u00e1n totalmente integrados en el equipo, el departamento de People <\/strong>se mantiene activo y cercano en el d\u00eda a d\u00eda de cada evolutioner. No solo para solucionar posibles problemas o contestar dudas, sino tambi\u00e9n organizando una s\u00f3lida estrategia de Employer Branding <\/em><\/strong>que transmita la cultura de Evolution.<\/p>\n

    Esta relevancia concedida al departamento se corresponde a una transformaci\u00f3n empresarial <\/strong>que estamos encontrando en cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas. \u201cLas personas <\/strong>se est\u00e1n convirtiendo en lo principal <\/strong>y m\u00e1s importante\u201d, reflexiona David, \u201cse tiene como objetivo la b\u00fasqueda del bienestar<\/strong> de los empleados a trav\u00e9s de pol\u00edticas retributivas, planes de conciliaci\u00f3n y flexibilidad, formaci\u00f3n, etc. Al centrar nuestros esfuerzos en los trabajadores, conseguiremos una mayor satisfacci\u00f3n que puede traducirse en un mejor desempe\u00f1o de los roles y, en consecuencia, un mayor \u00e9xito empresarial\u201d.<\/p>\n

    \u00bfY t\u00fa? \u00bfNecesitas un cambio en tu carrera profesional? \u00bfQuieres ser una de las piezas que componen el puzle de Evolution? \u00a1Queremos conocerte!<\/strong><\/p>\n

    En Evolution, nos gusta decir que somos como unpuzle. Cada trabajador, es una pieza de las ya 60 que componen un total. Si faltase una, no funcionar\u00edamos igual: nuestro puzle no cerrar\u00eda. Sabemos lo fundamental que resulta contar con un buen equipo en el que confiar para crecer como personas y profesionales. 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