{"id":4796,"date":"2020-10-29T08:06:06","date_gmt":"2020-10-29T08:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mmevost.wpenginepowered.com\/blog\/teletrabajo-evolution-nuestras-casas-convertido-oficinas\/"},"modified":"2025-10-22T15:42:24","modified_gmt":"2025-10-22T15:42:24","slug":"teletrabajo-evolution-nuestras-casas-convertido-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolutioneurope.eu\/es\/blog\/teletrabajo-evolution-nuestras-casas-convertido-oficinas\/","title":{"rendered":"El teletrabajo en Evolution: c\u00f3mo nuestras casas se han convertido en las mejores oficinas"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo no es el futuro: es el presente. <\/strong>En este a\u00f1o 2020 somos muchos los empleados que nos hemos familiarizado con esta pr\u00e1ctica que parece haber venido para quedarse. Debido a las particularidades de la crisis del COVID-19, Espa\u00f1a experiment\u00f3 una subida del \u00edndice de teletrabajo del 5% al 34%<\/strong><\/a> y, en los \u00faltimos 10 meses, se ha multiplicado por 8<\/strong><\/a> el n\u00famero de empresas que ofrecen esta opci\u00f3n.<\/p>\n

Evolution aprovech\u00f3 esta situaci\u00f3n para subirse al carro del teletrabajo full time<\/em>, con el principal reto de garantizar el desempe\u00f1o habitual de nuestras funciones como si estuvi\u00e9ramos en la oficina.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \"young_man_teleworking-1\"\n\n <\/picture>\n \n\n<\/p>\n

Afortunadamente, Evolution contaba con una ventaja que David Gil<\/a>, People & Talent Manager, nos aclara: \u201cYa ten\u00edamos un d\u00eda de teletrabajo semanal<\/strong>, por lo que hab\u00eda una pol\u00edtica implementada en la empresa. Esto nos permiti\u00f3 saber qu\u00e9 hacer, c\u00f3mo gestionar el trabajo desde casa\u201d. De esta forma, nos cuenta, la transici\u00f3n se produjo de una forma sencilla y \u00e1gil. \u201cNo nos pill\u00f3 de golpe, est\u00e1bamos preparados<\/strong>\u201d, concluye.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de que ya cont\u00e1ramos con todo el material y las herramientas online<\/em> para transformar nuestras casas en oficinas totalmente funcionales, ten\u00edamos que hacer un esfuerzo com\u00fan para seguir siendo el mismo equipo de siempre.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les han sido los principales retos?<\/h3>\n

Durante esos primeros meses, todos hemos encontrado nuevos desaf\u00edos a los que enfrentarnos. \u201cMi principal reto fue demostrar que tambi\u00e9n mi puesto se puede desarrollar desde casa<\/strong> porque est\u00e1 todo digitalizado. Y creo que lo he conseguido\u201d, nos explica muy contenta Pilar Mu\u00f1oz<\/a>, que tuvo que adaptar un rol tan presencial como el de Office Manager a la modalidad online<\/em>.<\/p>\n

\u201cHemos aprendido a comunicarnos desde la distancia con el equipo<\/strong>\u201d, nos desvela Eva Zamarro<\/a>, Director of Finance & Administration. La preocupaci\u00f3n por mantener una buena comunicaci\u00f3n con los evolutioners ha sido compartida por varios departamentos. David Gil nos recalca la importancia de generar seguridad entre los trabajadores: \u201cest\u00e1bamos acostumbrados al trabajo presencial. En este cambio de paradigma ten\u00edamos que confiar en que el trabajo se estaba haciendo. Ten\u00edamos que transmitir <\/strong>a la gente la tranquilidad<\/strong> de que el trabajo pod\u00eda salir\u201d.<\/p>\n

Para hacer llegar esa seguridad de la que nos hablaba David, hemos aprendido a incorporar algunas t\u00e9cnicas <\/strong>para cuidar nuestro trabajo y mantener un seguimiento continuo de nuestras responsabilidades. As\u00ed, V\u00edctor Rodr\u00edguez<\/a>, Project Manager y Head of EU Programs, nos cuenta: \u201che tenido que hacer un esfuerzo extra para mantener reuniones semanales<\/strong>, one to one<\/em>, con las personas del departamento para estar m\u00e1s pendiente de c\u00f3mo van avanzando las tareas, la relaci\u00f3n con los clientes\u2026 Antes simplemente me levantaba, iba a sus mesas y les preguntaba\u201d.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \"young-asian-business-woman-meeting-with-multiethnic-business-people-and-vdo-conference-live-streaming-in-work-from-home-concept_opt-1\"\n\n <\/picture>\n \n\n<\/p>\n

A las dificultades laborales de esta modalidad de trabajo, ten\u00edamos que sumar las personales. Uno de los conceptos que m\u00e1s se han asociado a esta experiencia ha sido la conciliaci\u00f3n<\/strong>. Teresa Maestro<\/a>, Senior Innovation Consultant en nuestra oficina de Valencia, compagin\u00f3 el teletrabajo con cuidar de su beb\u00e9, y nos cuenta que, a pesar de haber sido una experiencia positiva poder estar con su peque\u00f1o en casa, no ha sido nada sencillo<\/strong>: \u201csobre todo el primer mes, en el que a\u00fan no ten\u00edamos cuidadora que viniera a casa a ayudarnos. Ten\u00edamos que trabajar y cuidarlo. Es muy complicado llevar adelante ambas tareas de forma satisfactoria, ya que te da la sensaci\u00f3n de que te puedes quedar a medias.\u201d<\/p>\n

V\u00edctor, tambi\u00e9n padre, coincide en la importancia de incorporar un horario de trabajo flexible<\/strong> \u201cde forma que pudieras organizar el d\u00eda en base a las necesidades laborales y personales, aprovechando los momentos m\u00e1s tranquilos en casa para una mejor concentraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Seguimos estando #juntosperonocerca<\/h3>\n

\u201cQuiz\u00e1s por nuestra cultura, nos gusta mantener un contacto muy personal\u201d, nos dice Eva, que nos cuenta que las reuniones semanales se han ido convirtiendo en algo primordial, no solo para sacar adelante nuestro trabajo, sino, tambi\u00e9n para sentirnos m\u00e1s cerca. \u201cEst\u00e1 siendo una gozada trabajar con ellos, una experiencia enriquecedora<\/strong> desde el punto de vista humano\u201d, nos comenta Pilar, que se siente muy satisfecha con la comunicaci\u00f3n en su equipo y c\u00f3mo han sabido ayudarse en estos tiempos tan complicados, \u201csi la persona est\u00e1 bien, el trabajo sale<\/strong>, pero lo primero es cuidarnos mutuamente, escucharnos\u201d.<\/p>\n

Este esfuerzo por mantenernos juntos no solo lo hemos tenido con el equipo de siempre, sino, tambi\u00e9n, con las nuevas incorporaciones<\/strong><\/a> que han comenzado su trabajo en Evolution desde sus casas. Mar\u00eda Flores<\/a>, que se uni\u00f3 en julio como Project Manager desde Sevilla, nos se\u00f1ala que, aunque es dif\u00edcil mantener una visi\u00f3n global de la empresa sin conocer a nadie f\u00edsicamente, destaca positivamente la implicaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros: \u201cme han hecho muy f\u00e1cil la integraci\u00f3n en el equipo<\/strong>, siempre disponibles para echar una mano, contestar una duda\u2026 \u00a1Y hasta para tomar un caf\u00e9 virtual!\u201d. \u201cNo haber conocido personalmente a las nuevas incorporaciones no ha sido un problema\u201d, agrega V\u00edctor, que ha sumado cuatro nuevos miembros a su equipo, \u201cles hemos hecho m\u00e1s seguimiento diario, para ver qu\u00e9 tal iban\u2026 Hemos intentado que tambi\u00e9n sientan ese link <\/em>de uni\u00f3n, de pertenencia\u201d.<\/p>\n

En estos meses, hemos continuado con acciones de team building<\/em> y actividades online para poder mantener nuestra relaci\u00f3n como siempre. Sin embargo, hay algunos aspectos t\u00edpicos del trabajo presencial que nuestros compa\u00f1eros echan en falta. \u201cSomos personas y necesitamos relacionarnos y, en la oficina, ten\u00edamos muy buen trato\u201d, nos comenta V\u00edctor. \u201cNo creo que haya que perder esas relaciones que se mantienen cara a cara. Cohesionan al equipo y, en definitiva, a la empresa\u201d, a\u00f1ade David, \u201csin contacto con el equipo, podemos perder la noci\u00f3n de la realidad<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 estamos aprendiendo del teletrabajo?<\/h3>\n

A pesar de las dificultades y de que echemos de menos esas risas improvisadas en la oficina en torno a un caf\u00e9, todos hemos conseguido aprender mucho de la situaci\u00f3n y afrontarla sin problemas.<\/p>\n

Hemos incorporado nuevas t\u00e9cnicas y estrategias a nuestro d\u00eda a d\u00eda, que nos han hecho ser m\u00e1s productivos. Eva nos hace hincapi\u00e9 en cu\u00e1l es la clave para ella: \u201cla organizaci\u00f3n <\/strong>de las tareas y del espacio de trabajo. Me ha servido mucho para marcarme hitos personales a la hora de avanzar. No tanto a nivel de me pongo un objetivo final<\/em>, sino me pongo peque\u00f1os escalones<\/em>, para poder avanzar mejor\u201d.<\/p>\n

De esta organizaci\u00f3n tambi\u00e9n nos habla David, que cree que el equipo est\u00e1 m\u00e1s coordinado que cuando est\u00e1bamos en la oficina: \u201cestamos mejorando en ser m\u00e1s resolutivos<\/strong>, ahora somos m\u00e1s aut\u00f3nomos e independientes<\/strong>, m\u00e1s din\u00e1micos, todo es mucho m\u00e1s \u00e1gil\u201d.<\/p>\n

V\u00edctor se encuentra muy satisfecho con el trabajo de su equipo: \u201cA pesar de que haya gente teletrabajando desde sus casas, en otras ciudades\u2026 No hemos notado menos rendimiento. De hecho, hemos obtenido mejores resultados teletrabajando<\/strong>, porque conseguimos una mayor concentraci\u00f3n, no tenemos las distracciones t\u00edpicas de una oficina y hemos conseguido una mayor flexibilidad\u201d.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \"Captura_opt-2\"\n\n <\/picture>\n \n\n<\/p>\n

Todo ello se complementa con una mejor disposici\u00f3n y estabilidad an\u00edmica por parte de los empleados. \u201cHemos mejorado nuestra la calidad de vida<\/strong>\u201d, nos dice Pilar, \u201cte refuerza la autoestima y la confianza: tus superiores conf\u00edan en ti desde la distancia, lo que te hace ser m\u00e1s responsable\u201d.<\/p>\n

Con respecto a la presencia f\u00edsica, Eva nos a\u00f1ade que \u201csi podemos evitar el presencialismo<\/strong>, se ayuda a nivel sanitario a las personas que obligatoriamente tiene que ir a sus puestos de trabajo. Esto es bueno no solo para la empresa y las personas, sino tambi\u00e9n a nivel social, sanitario e incluso ambiental\u201d.<\/p>\n

Socialmente no dejamos de escuchar reflexiones sobre c\u00f3mo esta situaci\u00f3n est\u00e1 cambiando conceptos<\/strong> que ten\u00edamos muy aceptados a nivel laboral. La oficina es uno de ellos. David, como profesional de recursos humanos, tambi\u00e9n es consciente de esta transformaci\u00f3n: \u201cantes, al ser la oficina lo \u00fanico que conoc\u00edamos, lo viv\u00edamos como algo esencial. Sin embargo, aunque sigue siendo \u00fatil e importante, no es tan necesaria como cre\u00edamos\u201d.<\/p>\n

El equipo se siente orgulloso de estar experimentando de manera satisfactoria este cambio de paradigma en primera persona. Al haberles permitido desempe\u00f1ar su trabajo de manera remota, Evolution se ha subido al carro del progreso profesional. \u201cAntes, era normal en los trabajos ofrecer alg\u00fan tipo de beneficio social diferente. Ahora, esto es algo obsoleto. El nuevo engagement<\/strong> con los empleados es el teletrabajo: es el nuevo privilegio laboral\u201d, concluye V\u00edctor.<\/p>\n

Todos tenemos nuestra historia personal sobre el teletrabajo, pero compartimos la misma sensaci\u00f3n: hemos podido desarrollar nuestro puesto satisfactoriamente y estamos muy contentos con la posibilidad de demostrar que otra forma de trabajar es posible. \u201cMe siento muy orgullosa de Evolution: desde las nuevas incorporaciones hasta los equipos de siempre, los managers<\/em>\u2026 Todos hemos puesto nuestro granito de arena para que el trabajo siga adelante<\/strong>\u201d, nos confiesa Pilar con una sonrisa. Este sentimiento es compartido con V\u00edctor que ha conseguido ser m\u00e1s productivo, disfrutar m\u00e1s de su trabajo y de su d\u00eda a d\u00eda: \u201ccierro el ordenador al acabar la jornada y me siento satisfecho. Y ese es nuestro objetivo: acabar cada d\u00eda con esa sensaci\u00f3n de productividad<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\u00bfY t\u00fa? \u00bfTambi\u00e9n consideras el teletrabajo algo importante en tu d\u00eda a d\u00eda? \u00bfTe gustar\u00eda formar parte de nuestro equipo y vivir la experiencia desde dentro?<\/strong><\/p>\n

\u00a1Env\u00edanos tu CV!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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