{"id":4784,"date":"2020-06-25T08:36:51","date_gmt":"2020-06-25T08:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/mmevost.wpenginepowered.com\/blog\/nuevas-incorporaciones-covid-19\/"},"modified":"2025-10-22T16:20:13","modified_gmt":"2025-10-22T16:20:13","slug":"nuevas-incorporaciones-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolutioneurope.eu\/es\/blog\/nuevas-incorporaciones-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es comenzar un trabajo en plena crisis del COVID-19?: Las nuevas incorporaciones en Evolution"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n laboral que se dibujaba en Espa\u00f1a a partir de la <\/span>declaraci\u00f3n del estado de alarma<\/strong><\/a> el pasado 14 de marzo, contribu\u00eda a que las palabras \u201cERTE\u201d y \u201cdespido\u201d pasaran a formar parte de nuestro vocabulario del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, no todas las empresas se vieron afectadas de igual forma por esta realidad. Por ejemplo, en crisis sanitarias como la que vivimos actualmente, resulta mucho m\u00e1s evidente la importancia del sector de I+D+i. La b\u00fasqueda de vacunas, la capacidad de prevenci\u00f3n o la investigaci\u00f3n sobre tratamientos se convierten en algo crucial. Por esta raz\u00f3n, Evolution ha trabajado duro para evitar que nuestra empresa se viera demasiado afectada por la situaci\u00f3n y ha continuado adelante con el proceso de contrataci\u00f3n, aumentando un 10,5% su plantilla<\/strong>.<\/p>\n

David Gil, People & Talent Manager, y los nuevos evolutioners, entre los que me incluyo, nos hemos reunido virtualmente para hablar sobre c\u00f3mo nos ha resultado iniciar una nueva aventura profesional de forma completamente remota. A\u00fan no nos conocemos f\u00edsicamente, pero nos une la experiencia de un proceso similar de selecci\u00f3n virtual, un onboarding desde nuestra plataforma corporativa y el teletrabajo en tiempos de COVID-19.<\/p>\n

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\u201cMe sorprendi\u00f3 que me llamaran para hacer la entrevista<\/strong>\u201d nos comenta Carolina Laviada, que se incorpor\u00f3 el pasado 4 de junio como Innovation Consultant. El sentimiento de sorpresa de Carolina es compartido por el resto de sus nuevos compa\u00f1eros que, viendo la situaci\u00f3n laboral que se hab\u00eda desatado por el coronavirus, les costaba creer que se les ofreciera un contrato. \u201cMuchos procesos se hab\u00edan parado por el confinamiento\u201d<\/strong>, agrega Alejandro Becker, que forma parte del equipo desde el 27 de abril como Accounting & Tax Advisor, \u201cme pareci\u00f3 muy positivo que siguieran adelante y que contratasen gente en plena pandemia\u201d.<\/p>\n

La fase de entrevistas tambi\u00e9n fue algo peculiar, adapt\u00e1ndose a las circunstancias excepcionales. \u201cEst\u00e1bamos acostumbrados a hacer la mayor parte de los procesos de selecci\u00f3n de manera presencial. Ahora con todo esto, el 100% de las entrevistas fueron telem\u00e1ticas\u201d, nos explica David Gil desde People & Talent, \u201chemos visto que los candidatos estaban al principio m\u00e1s reticentes, m\u00e1s inseguros por todo lo que estaba pasando. Por eso, en estos momentos en los que no pueden conocer la empresa f\u00edsicamente, ten\u00edamos que mostrar m\u00e1s empat\u00eda en el proceso y ser a\u00fan m\u00e1s transparentes para que se sintieran c\u00f3modos<\/strong>\u201d.<\/p>\n

La impersonalidad que conllevaba la selecci\u00f3n en remoto, a trav\u00e9s de tel\u00e9fono o videollamada, se correspond\u00eda con la imposibilidad de que fu\u00e9semos a la oficina. \u201cNunca hab\u00eda trabajado en remoto. Se me junt\u00f3 el teletrabajo con empezar en un sitio nuevo<\/strong>\u201d, contin\u00faa Carolina. Aunque como Carolina algunos no hubi\u00e9ramos teletrabajado anteriormente, pudimos comenzar con nuestra nueva rutina de forma sencilla gracias a que Evolution ya contaba con una pol\u00edtica de teletrabajo de forma previa al COVID-19.<\/p>\n

Por lo tanto, nuestra incorporaci\u00f3n online fue mucho m\u00e1s f\u00e1cil a nivel material y de software. \u201cDesde el primer d\u00eda me pude incorporar. <\/strong>Me encontr\u00e9 que todo estaba instalado y que funcionaba correctamente\u201d nos dice Mar\u00eda Jos\u00e9 Lubi\u00e1n, Project Manager desde el 1 de junio en las oficinas de Vigo. Por su parte, Alejandro cree que \u201ca nivel de teletrabajo, Evolution est\u00e1 muy preparado. Desde el primer d\u00eda todo me pareci\u00f3 muy avanzado, muy bien montado\u2026 Es como si hubieran visto venir todas las dificultades meses antes y se hubieran preparado para seguir funcionando\u201d.<\/p>\n

De esta forma, nuestra casa se convirti\u00f3 en nuestra oficina y, poco a poco, nos vimos envueltos en un proceso de onboarding muy estructurado que nos hizo comprender mejor nuestra posici\u00f3n y los valores de la empresa \u201cEl onboarding est\u00e1 muy bien planteado y ayuda a comprenderlo todo<\/strong>. Tienes mucho que hacer y leer pero est\u00e1 muy buen pautado\u201d, cuenta Isabel Casillas que se ha unido esta misma semana como Senior Innovation Consultant, \u201cy en cuanto tienes una duda, todo el mundo pone mucho de su parte\u201d.<\/p>\n

Pero trabajando de forma remota, nos perd\u00edamos algo muy importante: conocer al resto del equipo<\/strong>. \u201cTodos los departamentos hemos sido conscientes y nos hemos unido para realizar un esfuerzo extra para que estas personas no tuvieran complicaciones y se sintieran cerca\u201d nos cuenta David. Pronto, nuestras agendas se llenaron de reuniones y nuestros Skypes de mensajes de bienvenida.<\/p>\n

En nuestros primeros d\u00edas pudimos ir poniendo cara a los que, a d\u00eda de hoy, son nuestros compa\u00f1eros. \u201cEl sentimiento de acogida a pesar de estar detr\u00e1s de una pantalla fue muy c\u00e1lido\u201d, confiesa Mar\u00eda Jos\u00e9. \u201cEn la primera semana les dije a mis compa\u00f1eros que estaba muy sorprendido por todo\u201d, nos cuenta Alejandro, \u201cse han esforzado mucho para que estemos a gusto en remoto. Se vuelcan para que te sientas arropado<\/strong>\u201d. Respecto a esto, Isabel a\u00f1ade: \u201caunque haya aspectos m\u00e1s fr\u00edos al relacionarte de forma remota, es bastante eficiente y todo el mundo est\u00e1 en la misma posici\u00f3n y te entienden en todo momento\u201d.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \"mosaico_opt-3-1\"\n\n <\/picture>\n \n\n<\/p>\n

Estas bienvenidas se complementaron con otras experiencias online<\/strong> que nos sirvieron mucho a las nuevas incorporaciones para sentirnos dentro del equipo. Recordamos con cari\u00f1o iniciativas de cyber outing o reuniones de equipo informales que fomentan la unidad interna. Por ejemplo, una vez al mes, siempre se celebraba un desayuno todos juntos donde se comentaban las novedades de cada departamento y se hac\u00edan actividades m\u00e1s l\u00fadicas entre todos. Ahora, estos desayunos se siguen llevando a cabo, pero a trav\u00e9s de Zoom.<\/p>\n

\u201cLos desayunos mensuales son una muy buena iniciativa\u201d, cuenta Carolina, \u201co\u00edr a la gente, ponerles cara\u2026 Y sobre todo, llevarte una muy buena primera impresi\u00f3n: hay un ambiente excelente<\/strong>\u201d. Mar\u00eda Jos\u00e9 destaca que \u201ceste tipo de actividades son muy importantes. Consigues re\u00edrte y pasar un buen rato a pesar de no conocer a nadie f\u00edsicamente\u201d. Isabel est\u00e1 deseando poder acudir a su primer desayuno: \u201cme parece muy importante tener momentos que no sean solo de trabajo, sino tambi\u00e9n, que, a pesar de la distancia, podamos relacionarnos. Puede parecer fr\u00edo, pero es muy efectivo\u201d.<\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo vemos el futuro los nuevos evolutioners? Este cambio de paradigma de incorporaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y desarrollo de nuestros roles nos hace reflexionar sobre un modelo de trabajo digital, necesario no solo con crisis sanitarias, sino con el tiempo que vivimos. \u201cComprendemos que esta situaci\u00f3n es muy nueva e inusual\u201d, confiesa Alejandro, \u201ces mejor ir d\u00eda a d\u00eda, ir adapt\u00e1ndonos a lo que puede venir<\/strong>\u201d. Carolina nos cuenta que valora mucho poder teletrabajar desde casa, como Mar\u00eda Jos\u00e9, cuyo principal reto es la conciliaci\u00f3n familiar y se hace mucho m\u00e1s sencilla con esta modalidad de trabajo online. \u201cEspero que a nivel general, esta situaci\u00f3n provoque que en muchas empresas se teletrabaje m\u00e1s. Porque es posible\u201d, a\u00f1ade Carolina.<\/p>\n

Aunque estemos ya adaptados, a\u00fan tenemos una tarea pendiente que estamos deseando cumplir. Todos coincidimos con Carolina: \u201cTengo ganas de conocer al resto de compa\u00f1eros en la oficina, para poder aprender tambi\u00e9n de ellos en su d\u00eda a d\u00eda<\/strong>\u201d. Alejandro agrega \u201cecho de menos el alboroto t\u00edpico de una oficina. Quiero conocer al resto del equipo\u201d. \u201cVolver ser\u00eda muy positivo\u201d, a\u00f1ade Mar\u00eda Jos\u00e9, \u201csobre todo por lo que significar\u00eda: que la crisis del COVID-19 ha mejorado y que es todo m\u00e1s seguro\u201d.<\/p>\n

Como conclusi\u00f3n, al haber conseguido incorporar seis perfiles nuevos a pesar de las circunstancias, David nos traslada que \u201cel coronavirus ha tra\u00eddo consigo una situaci\u00f3n que nos ha pillado de imprevisto, pero hemos apostado por la continuidad en los procesos de selecci\u00f3n. Todos los equipos nos hemos esforzado para que todo saliera bien. Y creo que as\u00ed ha sido. Siempre se pueden mejorar cosas, pero creo que podemos estar muy orgullosos con el resultado<\/strong>\u201d.<\/p>\n

A pesar de que nuestras historias personales sean distintas, as\u00ed como nuestros backgrounds <\/em>y carreras, todos los nuevos evolutioners tenemos mucho en com\u00fan. Hemos aprendido a superar los obst\u00e1culos que supon\u00eda incorporarse de esta forma a una empresa nueva para nosotros. Hemos fomentado nuestra capacidad de autonom\u00eda teletrabajando y, sobre todo, hemos tenido que enfrentarnos a muchas dificultades personales al encontrarnos en pleno confinamiento por una crisis sanitaria. Podemos afirmar que ninguno de nosotros olvidaremos nuestro comienzo en Evolution, y lo haremos siempre como algo positivo, gracias al equipo humano que hay detr\u00e1s.<\/p>\n

Y t\u00fa, \u00bfquieres ser nuestra pr\u00f3xima incorporaci\u00f3n? \u00a1Queremos conocerte!
\n<\/strong><\/p>\n

\u00a1Env\u00edanos tu CV!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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