{"id":11019,"date":"2026-07-17T11:53:26","date_gmt":"2026-07-17T11:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/evolutioneurope.eu\/?p=11019"},"modified":"2026-07-17T11:53:26","modified_gmt":"2026-07-17T11:53:26","slug":"bonificaciones-personal-investigador-tgss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evolutioneurope.eu\/es\/blog\/bonificaciones-personal-investigador-tgss\/","title":{"rendered":"Bonificaciones al personal investigador: aclaraciones de la TGSS"},"content":{"rendered":"<h4><span class=\"sk-typo-mod-color-primary\">Bonificaciones al personal investigador: la TGSS aclara c\u00f3mo comunicar los contratos<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS)<\/strong> ha aclarado c\u00f3mo deben comunicarse los contratos del personal investigador para que las <\/span><a href=\"https:\/\/evolutioneurope.eu\/es\/bonificacion-a-la-seguridad-social-por-personal-investigador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>bonificaciones a personal investigador por I+D+i<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en las cuotas de la Seguridad Social puedan reconocerse correctamente,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en contratos iguales o posteriores al 01-09-2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las instrucciones se recogen en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/396d2a6a-804a-4e57-b6b3-a6f49f1b78ce\/BNR+7_2026.pdf?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Bolet\u00edn de Noticias RED 07\/2026<\/b><\/a><b>, publicado el 21 de mayo de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y detallan qu\u00e9 c\u00f3digos deben utilizar las empresas en el Sistema RED, c\u00f3mo actuar cuando la bonificaci\u00f3n no comienza desde el primer d\u00eda del alta y c\u00f3mo identificar los periodos temporalmente no bonificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas aclaraciones no modifican el marco general del incentivo, sino que concretan c\u00f3mo deben comunicarse determinadas situaciones ante la TGSS para reducir incidencias formales y aplicar la bonificaci\u00f3n con mayor seguridad.<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"sk-typo-mod-color-four\">\u00bfC\u00f3mo se identifica al personal investigador bonificado?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las altas del personal investigador con derecho a bonificaci\u00f3n deben identificarse mediante el valor <\/span><b>9916 \u2014Personal investigador I+D+i\u2014<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el campo \u00abRelaci\u00f3n Laboral de Car\u00e1cter Especial\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este valor solo puede asociarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TGSS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a los tipos de contrato siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>150<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato indefinido inicial bonificado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>250<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato indefinido a tiempo parcial para el fomento del empleo estable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>350<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato indefinido de tipo fijo-discontinuo para el fomento de empleo estable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>109<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato indefinido a tiempo completo nacido de la transformaci\u00f3n de un contrato temporal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>209<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato indefinido a tiempo parcial que proviene de un contrato temporal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>309<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato fijo discontinuo perteneciente al grupo de fomento de empleo, que resulta de la transformaci\u00f3n de un contrato temporal previo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>540<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Contrato de jubilaci\u00f3n parcial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los puntos m\u00e1s relevantes es que el c\u00f3digo comunicado a la TGSS puede ser diferente del correspondiente al contrato formalizado y registrado ante el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal. Por tanto, la empresa no debe trasladar autom\u00e1ticamente el c\u00f3digo del SEPE, sino comprobar qu\u00e9 equivalencia debe comunicar en el Sistema RED.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La correcta identificaci\u00f3n del contrato es fundamental para que la TGSS pueda reconocer la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones al personal investigador.<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"sk-typo-mod-color-four\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la bonificaci\u00f3n comienza despu\u00e9s del alta?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La TGSS tambi\u00e9n aclara c\u00f3mo actuar cuando una persona investigadora ya est\u00e1 dada de alta, pero no puede aplicar la bonificaci\u00f3n desde el inicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, el periodo inicial debe mantenerse de alta <\/span><b>sin indicar ning\u00fan valor en el campo \u00abRelaci\u00f3n Laboral de Car\u00e1cter Especial\u00bb. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se cumplan los requisitos, la empresa deber\u00e1 comunicar la baja del periodo anterior y tramitar una nueva alta con el valor <\/span><b>9916<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la bonificaci\u00f3n podr\u00e1 empezar en una fecha posterior al alta inicial, siempre que la gesti\u00f3n se realice correctamente en el Sistema RED.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta aclaraci\u00f3n resulta especialmente relevante para las empresas que no iniciaron la bonificaci\u00f3n desde la incorporaci\u00f3n de la persona trabajadora, pero que actualmente cuentan con personal que puede reunir las condiciones necesarias para aplicarla.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"sk-typo-mod-color-four\">\u00bfC\u00f3mo se comunican los periodos no bonificados?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede darse el caso de que una persona ya identificada como personal investigador bonificado atraviese posteriormente un periodo durante el cual no resulte procedente aplicar el incentivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estas situaciones debe utilizarse el valor <\/span><b>9938: Personal investigador I+D+i no bonificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, este valor no debe emplearse para identificar un periodo inicial en el que la bonificaci\u00f3n todav\u00eda no haya comenzado. \u00danicamente puede utilizarse despu\u00e9s de que se haya iniciado previamente una situaci\u00f3n bonificada con el valor 9916.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ese momento, la empresa podr\u00e1 pasar del valor 9916 al 9938, o volver al 9916, mediante una variaci\u00f3n de datos.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antes de comenzar la bonificaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no se informa una relaci\u00f3n laboral especial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durante el periodo bonificado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se utiliza el valor 9916.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durante un periodo posterior no bonificado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se utiliza el valor 9938.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"sk-typo-mod-color-four\">\u00bfPor qu\u00e9 son importantes estas aclaraciones?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La correcta aplicaci\u00f3n de las bonificaciones no depende \u00fanicamente de que la persona y las actividades realizadas cumplan los requisitos legales. Tambi\u00e9n es esencial que la informaci\u00f3n comunicada a la TGSS sea coherente con sus reglas de afiliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una codificaci\u00f3n incorrecta, el uso indebido del valor 9938 o la falta de correspondencia entre el contrato registrado en el SEPE y el c\u00f3digo exigido por la TGSS pueden provocar incidencias en el reconocimiento de la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, las empresas deber\u00edan revisar:<\/span><\/p>\n<ul class=\"sk-list-circle\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos de su personal investigador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los c\u00f3digos comunicados al SEPE y a la TGSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las altas identificadas con el valor 9916.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que podr\u00edan empezar a cumplir los requisitos de la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los periodos durante los que el incentivo no resulte aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las altas, bajas y variaciones de datos realizadas en el Sistema RED.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta revisi\u00f3n puede ayudar a prevenir errores y aportar mayor seguridad en la gesti\u00f3n de las bonificaciones vinculadas a actividades de I+D+i.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes dudas sobre las bonificaciones de tu personal investigador?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro equipo puede ayudarte a revisar los contratos, comprobar las equivalencias aplicables y verificar c\u00f3mo deben comunicarse las distintas situaciones en el Sistema RED.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/evolutioneurope.eu\/es\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Habla con nuestro equipo<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonificaciones al personal investigador: la TGSS aclara c\u00f3mo comunicar los contratos La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) ha aclarado c\u00f3mo deben comunicarse los contratos del personal investigador para que las bonificaciones a personal investigador por I+D+i en las cuotas de la Seguridad Social puedan reconocerse correctamente, en contratos iguales o posteriores al 01-09-2023. 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